Consulenza del Lavoro

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La mia attività si concentra nel campo del lavoro e a Roma. In questo contesto il mio Studio offre ai propri clienti tutta la competenza necessaria in tutti i campi relativi alla materia lavoro sotto i profili del management, della gestione e degli adempimenti affiancando gli imprenditori e/o i responsabili risorse umane e/o i loro consulenti (Legali, Commercialisti, altro).

Questi i servizi erogati che si traducono in vere e proprie fasi di una gestione/assistenza continua attraverso il processo di instaurazione del rapporto di lavoro, la sua gestione, la sua variazione e la sua conclusione:

Quantificare il Costo del Lavoro
Individuazione ed evidenziazione del reale costo del lavoro (budgetizzazione) per permettere una analisi più precisa dei costi aziendali.

Individuare il tipo di risorsa per la specifica esigenza aziendale
Individuazione della tipologia di risorsa da impiegare e della relativa figura aziendale (tirocinante, apprendista, qualificato)

Rinvenire la soluzione contrattuale più adatta e vantaggiosa
Proposizione di diverse soluzioni di tipologia contrattuale da utilizzare (tirocinio garanzia giovani, apprendistato – obbligo formativo, tempo determinato, tempo indeterminato, Jobs Act in genere) cercando di rinvenire quella più rispondente agli obiettivi aziendali. Inoltre assistenza alle imprese per la definizione e gestione di eventuali contratti atipici.

Adempimenti collegati all’assunzione
Attivazione delle posizioni INPS e INAIL del lavoratore, eventuali Fondi Interprofessionali, Fondi Pensione, Fondi Assistenza Sanitaria

Certificare i rapporti di lavoro aziendali
Certificazione dei rapporti lavorativi presso le commissioni preposte.

Certificare in basse ad Asse.Co
Certificazioni Asse.Co – istituto a disposizione dei consulenti del lavoro ( l’asseverazione certifica la regolarità e la veridicità delle delle dichiarazioni delle imprese ed i CDL in questa sede assolvono la funzione di notai dei rapporti di lavoro)

Gestire le variazioni (Jus Variandi)
Verifica della rispondenza alla legge della ipotesi di variazione delle mansioni, supportando i vertici aziendali nella decisione e predisponendo la relativa produzione documentale. Gestendo o cogestendo il rapporto con la forza lavoro (per apportare delle variazioni all’interno del rapporto lavorativo). Allo stesso modo rientrano nella nostra competenza le variazioni parziali delle condizioni contrattuali (variazione delle mansioni ex Art. 2013 c.c.; diversa collocazione/riduzione orario di lavoro, part time, trasferimento del lavoratore, distacco del lavoratore).

Predisposizione e invio Denuncia Infortunio
Redazione della specifica denuncia e suo invio secondo modalità di Legge

Potere disciplinare del datore di lavoro
Assistenza e supporto alla decisione in merito alla eventuale contestazione disciplinare. Alle stesse fasi successive che sono quella della risposta scritta ovvero audizione del dipendente fino alla irrogazione della sanzione disciplinare e alla stessa fase di conclusione del rapporto derivante dalla mancanza del lavoratore.

Gestione della cessazione del rapporto
Verifica della regolarità e degli adempimenti nelle varie possibili ipotesi: a) dimissioni (convalida); b) Risoluzione consensuale (atto pattizio); c) Licenziamento individuale; d) Licenziamento collettivo e) Fine rapporto di lavoro a termine

Gestione delle eventuali fasi post cessazione del rapporto (impugnativa da parte del lavoratore)
Assistenza alla definizione della posizione aziendale da far valere in fase di trattativa nell’ambito dell’eventuale accordo negoziale tra le parti e per la sottoscrizione del verbale di conciliazione in sede sindacale ovvero ministeriale (cc. 2113 ).
Affiancamento dello Studio Legale incaricato dal Cliente nell’eventuale prosieguo giudiziale conseguente al mancato accordo.

Gestione del Trattamento di Fine Rapporto (TFR)
Determinazione e aggiornamento importi nel corso del rapporto e individuazione della cifra finale ad erogarsi in base agli indici di rivalutazione